在第36個教師節(jié)來臨之際，河南省各地紛紛開展多種活動，采取各種措施，出臺惠師政策，加強教師隊伍建設，營造尊師重教濃厚氛圍。

　　鄭州市教育局組織開展了首屆鄉(xiāng)村名教師評選活動。該市教育局印發(fā)了《關于印發(fā)鄭州市首屆鄉(xiāng)村名師評選方案的通知》，明確了評選方式，確定連續(xù)5年在鄉(xiāng)村學校任教為評選條件，確定了每屆鄉(xiāng)村名師任期3年，3年后進行第二屆鄉(xiāng)村名師評選活動，形成了評選工作機制。評選采取市級統(tǒng)籌、縣（市、區(qū)）推薦、擇優(yōu)選拔的方式，共評選出初中學段鄉(xiāng)村名師候選人46名，小學學段鄉(xiāng)村名師候選人46名，學前教育學段鄉(xiāng)村名師候選人20名。該市教育局設立鄭州市鄉(xiāng)村名師專項資金，在鄉(xiāng)村名師任期內分年度發(fā)放科研經費，從時間和經費等方面保障鄉(xiāng)村名師必要的學習、科研和生活條件，確保鄉(xiāng)村名師發(fā)揮輻射帶動作用。

　　周口市教體局在第36個教師節(jié)來臨之際，決定在全市建立教師師德學習、教師師德承諾和教師榮休儀式制度，并從今年起，將每年9月確定為尊師主題月，要求各地適時舉行教師師德學習、教師師德承諾和教師榮休儀式等，弘揚尊師風尚，營造尊師重教濃厚氛圍。該市要求各地各學校要把加強師德師風建設、弘揚尊師重教傳統(tǒng)作為教師隊伍建設的第一任務，建立本地本學校教師師德學習、教師師德承諾和教師榮休儀式制度，完善市、縣、校一體化師德制度建設，形成加強和推進師德建設工作的合力。要完善激勵與約束機制，將教師履行師德學習和承諾的資料記錄教師師德檔案。9月7日周口市舉辦慶祝第36個教師節(jié)暨第六屆最美教師頒獎晚會，表彰10名“周口最美教師”。

　　南陽市教育局協(xié)調南陽視光眼科醫(yī)院開展“關愛教師視力健康”活動，幫助有需求的教師擺脫近視困擾。同時以此次活動為契機，對優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師的事跡進行宣傳，弘揚正能量。據了解，南陽視光眼科醫(yī)院設立100萬元的“關愛教師視力健康公益基金”，用于為教師提供免費眼科檢查、贈送視光產品、補貼醫(yī)療費用。8月下旬至9月10日，該市舉辦“關愛鄉(xiāng)村教師”相關推介活動，邀請一線鄉(xiāng)村教師參加，講述自己的從教故事，樹立鄉(xiāng)村教師榜樣，引起全社會對一線鄉(xiāng)村教師的關注、理解和關愛。

　　鶴壁市教體局著力理順體制機制，全面加強師德師風建設，不斷提高教師地位待遇和教師專業(yè)素質能力，著力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍。實施“總量控制、動態(tài)管理”教師編制制度，制定全市中小學教職工編制調整意見，2020年全市招聘教師881人，補充比例達15.4%，加強教師輪崗交流，共交流校長、教師728名。實行鄉(xiāng)村教師生活補助“提標擴面”、提高班主任津貼標準、設立地方教齡津貼等“一補兩貼”政策；將幼兒園、中小學、中職學校中高級崗位結構比例提高5%—8%，注重職稱評定向優(yōu)秀人才和基層一線傾斜；加快第一批22套教師周轉宿舍建設，2020年秋季投入使用。

　　長垣市聚焦教師隊伍建設，進一步加大教師招聘力度。2020年通過政府購崗、“雁歸計劃”、特崗招聘、全科教師分配等方式，為全市中小學校補充優(yōu)質師資387人，其中特崗招聘260人與全科教師17人全部分配到農村薄弱學校與小規(guī)模學校任教。推動城區(qū)與農村教師雙向流動，制定《2020年城鎮(zhèn)教師支援農村教育工作實施方案》，計劃選派50名城區(qū)骨干教師對農村學校進行為期1年的對口支教。組織2020年農村教師選調進城考試，100名農村教師通過考試調入城區(qū)學校工作。

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